简码楼带大家认识并深入了解高通要求苹果赔偿，希望能帮你解决当下所遇到的难题。

高通裁员赔偿标准？

一、公司裁员赔偿标准是多少

公司裁员补偿标准按照中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

根据规定，个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。

华为赔高通骁龙125亿是真的吗？

没有找到与华为赔偿高通骁龙125亿的相关新闻或可靠信息。请注意，在我的知识范围内，该事件并不被广泛报道或确认。

然而，华为和高通在过去有过一些专利纠纷和诉讼。作为两个全球知名的科技公司，它们之间的法律纠纷并不罕见。如果目前有涉及赔偿金额的具体消息，最好参考可信的新闻来源或官方声明来获取确切信息。

为了获取相关的确切消息和准确的情况，建议您查阅权威新闻媒体、官方声明或从华为和高通官方渠道寻求更多信息。 

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一、公司裁员赔偿标准是多少

公司裁员补偿标准按照中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

根据规定，个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。

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